Systemy ERP dla dużych i średnich firm. Najważniejsze cechy
Odpowiednie narzędzie kadrowo-płacowe usprawni pracę przedsiębiorstwa na wielu płaszczyznach. Systemy ERP dla dużych i średnich firm to przede wszystkim wsparcie codziennej pracy zespołu ds. kadr – generowanie list płac, ewidencjonowanie czasu pracy zespołu czy obsługa wniosków urlopowych. Jakie dodatkowe funkcjonalności powinien posiadać system ERP dla dużych i średnich firm?
1. Regularne aktualizacje aplikacji
Twórcy internetowych zestawień programów kadrowo-płacowych zwracają uwagę na modele dostępu narzędzi ERP. Oprogramowanie może zostać wdrożone w ramach usługi SaaS. Innym rozwiązaniem jest uruchomienie narzędzia na serwerach klienta.
Czy system ERP dla dużych i średnich firm warto wdrażać w chmurze? Software as a Service to rozwiązanie, które gwarantuje klientowi dostęp do uaktualnianych treści, zgodnych z bieżącymi regulacjami prawnymi. Co więcej, wybór modelu SaaS pozwoli przedsiębiorcy zaoszczędzić zbędne wydatki, związane z wprowadzaniem dodatkowej infrastruktury IT.
2. Intuicyjny wygląd
Odpowiednie narzędzie ERP powinno posiadać przejrzysty design. Intuicyjny układ pozwoli użytkownikowi na sprawne poruszanie się po panelu oprogramowania. Warto zdecydować się na system ERP dla dużych i średnich firm, który posiada modułową budowę. Dzięki takiemu rozwiązaniu klient może dobierać niezbędne funkcjonalności do aktualnych potrzeb firmy.
3. Łatwa integracja z systemami zewnętrznymi
Czym jeszcze powinien wyróżniać się system ERP dla dużych i średnich firm? Warto wybrać oprogramowanie, które umożliwi integrację z narzędziami zewnętrznymi. Przykładem systemów wspomagających mogą być m.in. programy księgowe i zestawy kontrolujące czas pracy zespołu.
Dostęp mobilny do systemów ERP dla dużych i średnich firm
Przedsiębiorstwom, które zatrudniają dużą liczbę osób, zależy na maksymalnej mobilności. Warto zdecydować się na system ERP dla dużych i średnich firm teta.unit4.com/pl/rozwiazania/erp-oraz-planowanie-finansowe , który umożliwi dostęp do treści za pośrednictwem aplikacji mobilnej. To niezwykle wygodne rozwiązanie, które pozwala zarządzającemu na wgląd w przebieg procesów wewnętrznych firmy z dowolnego miejsca, o każdej porze.
Dostęp mobilny umożliwia również na samoobsługę pracowniczą. Użytkownik może kontrolować m.in. harmonogram pracy czy stan przysługujących mu dni wolnych. Co ważne, taka praktyka skutecznie usprawni pracę zespołu kadrowego w okresie wakacyjnym – pracownik zyska możliwość złożenia wniosku urlopowego drogą elektroniczną bez wizyty w biurze.
Jakie systemy ERP dla dużych i średnich firm wyróżniają internauci? Poznaj narzędzie od Unit4
Oprogramowanie doświadczonych specjalistów z Unit4 Polska regularnie wygrywa internetowe rankingi ERP. Teta posiada liczne funkcjonalności, które skutecznie usprawniają pracę średnich i dużych przedsiębiorstw. Odwiedź stronę internetową Unit4 i poznaj niezwykle intuicyjne, nowatorskie rozwiązanie kadrowo-płacowe dla firm.
Czytaj więcej...