Reklama
Reklama

Debata ewaluacyjna z mieszkańcami powiatu gostynińskiego

W miniony czwartek (26.10) w sali posiedzeń Starostwa Powiatowego w Gostyninie odbyła się debata ewaluacyjna, a zarazem społeczna, mająca na celu przedstawienie mieszkańcom powiatu gostynińskiego etapu realizacji wniosków zgłoszonych podczas debaty, która odbyła się w listopadzie ubiegłego roku. Dominująca była tematyka związana z bezpieczeństwem seniorów w naszym powiecie.
  • Źródło: KPP Gostynin
Debata ewaluacyjna z mieszkańcami powiatu gostynińskiego

Autor: Starostwo Powiatowe w Gostyninie

W miniony czwartek (26.10) o godz. 16:00 w sali posiedzeń Starostwa Powiatowego w Gostyninie policjanci spotkali się z mieszkańcami powiatu celem omówienia realizacji wniosków, które zostały zgłoszone podczas debaty w listopadzie 2022 r. Dominująca była tematyka związana z bezpieczeństwem seniorów w naszym powiecie. W spotkaniu wzięli udział: Starosta Gostyniński Pan Arkadiusz Boruszewski, Wicestarosta Gostyniński Pani Maria Wróblewska, I Zastępca Komendanta Powiatowego Policji w Gostyninie mł. insp. Robert Koper, Burmistrz Miasta Gostynina Pan Paweł Witold Kalinowski, Komendant Powiatowy Państwowej Straży Pożarnej w Gostyninie st. bryg. Mariusz Ostrowski przedstawiciele Nadleśnictwa w Gostyninie, Zarządu Dróg, placówki bankowej Banku Polskiego PKO BP w Gostyninie.

Dokładnie omówiono bardzo ważne zagadnienie, jakim jest Krajowa Mapa Zagrożeń Bezpieczeństwa. Policjanci wyjaśnili, że można wskazać na niej m.in. informacje o łamaniu prawa, które jest najbardziej uciążliwe społecznie ale również uwzględnione zostały w niej informacje o zagrożeniach w ruchu drogowym, wypadkach drogowych. Podkreślono, że Krajowa Mapa Zagrożeń Bezpieczeństwa jest narzędziem, które pozwoli policji podnosić poziom bezpieczeństwa w miejscach wskazanych przez mieszkańców regionu. Przypomniano o aplikacji Moja Komenda oraz Dzielnicowy bliżej Nas.

W dalszej części spotkania uczestnicy debaty zostali zapoznani przez Panią Magdalenę Cichosz, Dyrektor Banku Polskiego PKO BP w Gostyninie z metodami, którymi posługują się oszuści oraz jakie działania podjąć aby nie zostać oszukanym.

Ostatnią część debaty zajęła dyskusja, podczas której padały pytania oraz wnioski dotyczące Krajowej Mapy Zagrożeń Bezpieczeństwa, infrastruktury drogowej w rejonie skrzyżowania ul. Jana Pawła II i Floriańskiej. Uczestnicy debaty poruszali głównie sprawy dotyczące bezpieczeństwa w ruchu drogowym: przestrzeganie przepisów drogowych przez kierujących hulajnogami czy motocyklami. Złożone podczas debaty wnioski zostały zapisane przyjęte do realizacji przez policjantów Wydziału Ruchu Drogowego oraz Wydziału Prewencji podczas codziennych służb. Na zakończenie debaty uczestnicy wypełnili ankietę podsumowującą spotkanie.

Ponadto uczestnicy debaty mogli zapoznać się z kanonem służby w policji na stanowisku przygotowanym przez gostynińskich policjantów oraz pracownika Zespołu Kadr i Szkoleń Komendy Powiatowej Policji w Gostyninie.

Jeszcze raz, wszystkim uczestnikom spotkania bardzo dziękujemy.

Powiązane galerie zdjęć:


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Tokt 09.11.2023 11:45
Wydaje mi się, że to kolejna bzdura

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama