Reklama
Reklama

Nieletni bez uprawnień na hulajnodze elektrycznej. Rodzicu - licz się z odpowiedzialnością

Policjanci płockiej drogówki zatrzymali 16-latka, który jechał hulajnogą elektryczną bez wymaganych uprawnień. Funkcjonariusze ukarali ojca dziecka za udostępnienie pojazdu osobie nieuprawnionej. Apelujemy do rodziców o zwrócenie uwagi na to, jakimi pojazdami poruszają się ich dzieci, gdzie się nimi poruszają i czy w ogóle mogą to robić.
  • Źródło: KMP Płock

W niedzielę, 10 sierpnia wieczorem w Gostyninie na ulicy Leśnej doszło do niebezpiecznego zdarzenia z udziałem hulajnogi elektrycznej. Zadysponowano zespół ratownictwa medycznego oraz funkcjonariuszy policji. Na szczęście skończyło się tylko na obtarciach i ratownicy medyczni udzielili pierwszej pomocy 14-latkowi na miejscu zdarzenia. Policjanci przypominają, że korzystając z hulajnóg elektrycznych, należy zachować szczególną ostrożność. Nawierzchnia jezdni, prędkość oraz warunki na drodze mają szczególny wpływ na bezpieczeństwo jazdy. Warto zaopatrzyć się w kask.


W czasie codziennej służby policjanci prowadzą działania mające na celu poprawę bezpieczeństwa i egzekwowanie przepisów wobec uczestników ruchu drogowego. Pod lupą funkcjonariuszy są m.in. użytkownicy hulajnóg elektrycznych i rowerów z napędem pomocniczym.

We wtorek, 12 sierpnia policjanci z płockiej drogówki w zatrzymali do kontroli kierującego hulajnogą elektryczną. Jak się okazało, 16-latek nie posiadał wymaganych uprawnień. Ojciec nieletniego, który pojawił się na miejscu, został ukarany mandatem w kwocie 300 złotych za udostępnienie pojazdu osobie bez wymaganych uprawnień. Policjanci sporządzili również informację do sądu rodzinnego.

Policjanci apelują do rodziców i opiekunów o szczególną ostrożność w kwestii udostępniania dzieciom hulajnóg elektrycznych. Zgodnie z polskimi przepisami, osoby w wieku od 10 do 18 lat muszą posiadać kartę rowerową lub odpowiednie prawo jazdy (kategorii AM, A1, B1 lub T), aby legalnie poruszać się hulajnogą elektryczną na drogach publicznych. Udostępnienie pojazdu dziecku bez tych uprawnień niesie poważne konsekwencje – nie tylko mandat dla rodzica  zgodnie z Kodeksem wykroczeń, ale także skierowanie sprawy do sądu rodzinnego.

Dziecko może otrzymać środki wychowawcze lub poprawcze, takie jak obowiązek przeproszenia poszkodowanych, prace społeczne (np. sprzątanie terenów publicznych), udział w programach edukacyjnych o bezpieczeństwie na drodze czy nadzór kuratora sądowego. Rodzic z kolei może zostać obciążony grzywną (nawet do kilku tysięcy złotych), nakazem pokrycia kosztów sądowych lub, w skrajnych przypadkach, obowiązkiem uczestniczenia w terapii rodzinnej, jeśli sąd uzna, że brak nadzoru wynika z zaniedbań.

Bezpieczeństwo na drodze to wspólna odpowiedzialność. Apelujemy do rodziców, by przed dopuszczeniem dzieci do jazdy na hulajnodze elektrycznej upewnili się, że posiadają wymagane uprawnienia, zapewnili odpowiedni nadzór i edukację w zakresie przepisów ruchu drogowego. Ignorowanie tych zasad może prowadzić do mandatów, kar sądowych i dodatkowych konsekwencji dla całej rodziny.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama