Nowe przepisy dla pracodawców. Już nie można szukać sprzątaczki czy księgowego

Poprawnie w języku polskim to powinno się mówić pracownik/a ds. księgowości, itd. w kodeksie pracy jest pojęcie pracownika a nie osoby. Osoba to jest na zleceniu, albo na B2B. Głupota, po co tak uprzykrzać innym życie i wymyślać dyrdymały. Mamy w języku polskim określenia zawodów i powinno się stosować w Polsce język polski.

Obowiązek podawania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę to zmiana długo oczekiwana i racjonalna. Kandydat już na wstępie powinien wiedzieć, czy oferta spełnia jego oczekiwania finansowe. Brak tej informacji prowadził dotąd do marnowania czasu po obu stronach – pracownik przechodził przez wieloetapową rekrutację, by na końcu dowiedzieć się, że proponowane wynagrodzenie jest nie do przyjęcia. Sankcje finansowe za nieprzestrzeganie tych zasad są konieczne – bez nich regulacje pozostałyby martwe. Przykład Powiatowego Urzędu Pracy w Gostyninie pokazuje, jak daleko obecne procedury odbiegają od idei przejrzystości rynku pracy. Brak obowiązku podania szczegółowego zakresu obowiązków oraz informacji o wynagrodzeniu sprawia, że kandydaci kierowani są do pracodawców „w ciemno”, bez wiedzy, na jakich warunkach mają świadczyć pracę. Mechanizm pojedynczych skierowań i możliwość dowolnego „selekcjonowania” kandydatów przez pracodawcę prowadzą w praktyce do castingów, w których to bezrobotni ponoszą cały koszt czasowy i organizacyjny. Urząd Pracy pełni wówczas rolę pośrednika administracyjnego, a nie instytucji chroniącej interes osób poszukujących zatrudnienia. Podawanie informacji o wynagrodzeniu nie dotyczy skierowań do odbycia stażu. Takie działania podważają sens aktywizacji zawodowej i stoją w sprzeczności z kierunkiem zmian zmierzających do większej transparentności, równego traktowania i poszanowania godności osób pozostających bez pracy. Bez jasnych wymagań informacyjnych wobec pracodawców urząd pracy staje się narzędziem selekcji, a nie realnego wsparcia. Kolejnym przykładem braku spójnych i przejrzystych zasad jest szkolnictwo. Kadra pedagogiczna otrzymuje wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę zastępstwa, natomiast pracownicy niepedagogiczni, wykonując obowiązki za nieobecnego współpracownika, nie otrzymują z tego tytułu żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Jednocześnie zarówno dochody pracowników pedagogicznych, jak i niepedagogicznych pozostają w praktyce niejawne. Tymczasem są to środki publiczne – pieniądze podatników. Społeczeństwo ma prawo wiedzieć, jaka część wspólnych środków trafia do poszczególnych grup zawodowych oraz na jakich zasadach są one rozdysponowywane. Jawność wynagrodzeń w sektorze finansowanym z pieniędzy publicznych nie jest przywilejem, lecz elementem kontroli społecznej i podstawą zaufania do instytucji państwowych...

Debile to delikatnie powiedziane

Nie ma mojej zgody na ujawnianie moich zarobków. W firmie na takim samym, jak moje, stanowisku pracuje jeden kolega. Jeżeli wystąpi do pracodawcy o podanie zarobków na równorzędnym stanowisku to ujawnione zostaną moje dobra osobiste. Sprawa trafi fo sądu. Mam nadzieję, że ustawa nie zostanie uchwalona w takiej postaci.

Ludzie kochani nie dajcie się zwariować! Jest oficjalny wykaz zawodów i tam np. jest zapisany "adwokat" , "kelner" itd. To teraz jak dam ogłoszenie to będę musiał napisać "osoba adwokacąca" czy "osoba kelnerująca" ? PARANOJA!!!!! Chyba lepiej napisać: osoba na stanowisko adwokata czy kelnera.