Reklama
Reklama

Konkurs na stanowisko dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Jakuba z Gostynina

Do 15 lipca można składać oferty na stanowisko dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Jakuba z Gostynina.

OGŁOSZENIE


Burmistrz Miasta Gostynina ogłasza konkurs na kandydata na stanowisko Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Jakuba z Gostynina w Gostyninie, ul. 18 Stycznia 2.


§ 1.
Formalne kryteria wyboru kandydata na stanowisko dyrektora, w tym wymagane kwalifikacyjne:
1) wykształcenie wyższe magisterskie preferowane wykształcenie, artystyczne, humanistyczne, bibliotekarskie;
2) udokumentowane doświadczenie zawodowe co najmniej 5 letni staż pracy, w tym minimum 2 letni staż pracy w instytucjach kultury lub urzędach administracji rządowej lub samorządowej na stanowiskach ds. działalności kulturalnej lub promocyjnej;
3) stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym;
4) złożenie pełnego kompletu wymaganych dokumentów w terminie określonym w warunkach niniejszego konkursu;


§ 2.
Preferowani będą uczestnicy konkursu, którzy wykażą się:
1) znajomością problematyki zagadnień związanych z zarządzaniem i finansowaniem instytucji Kultury;
2) znajomością problematyki związanej z funkcjonowaniem bibliotek;
3) osiągnięciami w pozyskiwaniu środków zewnętrznych;
4) zdolnościami organizatorskimi i menedżerskimi w zakresie kultury;
5) osiągnięciami w kierowaniu zasobami ludzkimi.


§ 3.
Wymagane dokumenty:
1) koncepcja programowa Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Jakuba z Gostynina w Gostyninie przy uwzględnieniu możliwości budżetowych instytucji oraz środków zewnętrznych (do 10 stron);
2) pisemne oświadczenie o zgłoszeniu do konkursu zawierające podstawowe dane osobowe tj. imię, nazwisko, adres zamieszkania, adres korespondencyjny, telefon kontaktowy oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych (klauzula dostępna w załączniku)
3) życiorys zawodowy;
4) potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających staż pracy;
5) potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kopie dokumentów świadczących o dodatkowych kwalifikacjach;
6) kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe z uwzględnieniem osiągnięć w tym zakresie;
7) oświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierowniczym;
8) oświadczenie uczestnika konkursu o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych;
9) oświadczenie uczestnika konkursu o korzystaniu z pełni praw publicznych;
10) oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe;
11) oświadczenie kandydata, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
a) 12) oświadczenie kandydata o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 Ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 289 z późn. zm.).



Więcej na stronie Urzędu Miasta Gostynina:

www.gostynin.pl

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

4321 12.07.2022 10:22
Oby kandydat na dyrektora biblioteki był bezpartyjny i bez polecenia . Wówczas będzie mógł pracować spokojnie i nie robić medialnego szumu wobec swej pracy.

kalert 12.07.2022 14:19
W dzisiejszych czasach tak się nie da.

4321 12.07.2022 14:45
A to szkoda.

4321 11.07.2022 07:24
Tak się dzieje gdy polityka wkracza do biblioteki

Nostalgia 08.07.2022 20:41
W mrocznych czasach komuny mówiło się, że nie ma ludzi niezastąpionych. Dotyczyło to sytuacji, gdy w ramach represji komunistycznych wyrzucano unikalnego fachowca, nie licząc się z kosztami społecznymi. Jak widać stare nawyki są silniejsze, niż wszelka przyzwoitość.

obserwator 10.07.2022 10:05
Popieram w całej rozciagłości.

dzbanie 10.07.2022 17:27
Nostalgia 08-07-2022 20:41
W mrocznych czasach komuny mówiło się, że nie ma ludzi niezastąpionych. Dotyczyło to sytuacji, gdy w ramach represji komunistycznych wyrzucano unikalnego fachowca, nie licząc się z kosztami społecznymi. Jak widać stare nawyki są silniejsze, niż wszelka przyzwoitość.
A jakich to fachowców komuna wyrzuciła? - Podaj jakieś przykłady? Komuna zatrudniała miernych biernych ale wiernych - coś tobie to przypomina ?

No i.... 08.07.2022 18:30
... słusznie.

Czytelnik 08.07.2022 09:42
Nie wyobrażam sobie biblioteki bez p. Leśniewskiej. Osoby tak oddanej swojej pracy na rzecz Kultury miasta i dobra czytelników. Pani Kasiu - z Panią zawsze całym sercem!

Chyży ruj 08.07.2022 10:58
Nie ma czego żałować. Nie ma ludzi NIEZASTĄPIONYCH

kalert 08.07.2022 08:06
Może jakiegoś swojaka wybiorą.

kandydatka 07.07.2022 09:24
Czas na zmiany, już zbieram dokumenty

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama