Reklama
Reklama

Po Łącku pędził samochodem z prędkością 114 km/h

Nadmierna prędkość jest jedną z głównych przyczyn tragicznych w skutkach zdarzeń drogowych. Dlatego nie ma taryfy ulgowej dla kierowców, którzy nie stosują się do ograniczeń prędkości – zwłaszcza w terenie zabudowanym. Zmiany w Ustawie prawo o ruchu drogowym jasno mówią o surowych restrykcjach wobec takich kierowców. Przekonali się o tym wczoraj trzej kierowcy, którzy za znaczne przekroczenie prędkości stracili swoje uprawnienia i zostali ukarani wysokimi mandatami karnymi.

Wczoraj, tuż po godzinie 14-tej, na jednej z ulic Łącka policjanci z płockiej drogówki zatrzymali do kontroli kierowcę volkswagena golfa. 38-latek jechał z prędkością 114 km/h. Kierowca stracił już swoje uprawnienia do kierowania na 3 miesiące. Zgodnie z nowym taryfikatorem policjanci nałożyli na niego mandat karny w wysokości 2000 złotych, a na jego konto wpłynęło 14 punktów karnych.

 

Około godziny 18-tej, w miejscowości Stróżewko kierowca bmw pędził 81 km/h, pomimo ograniczenia dozwolonej prędkości do 30 km. Oprócz utraty prawa jazdy 25-latek otrzymał wysoki mandat, na kwotę 1500 złotych i 13 punktów karnych.

 

Wieczorem, około godziny 19-tej, w Rogozinie audi mknęło w obszarze zabudowanym, z prędkością 101 km/h. 51-latek przyjął podobny mandat i punkty karne, jak kierowca bmw.

 

Żadne tłumaczenie nie usprawiedliwia brawury na drodze. Pośpiech jest bardzo złym doradcą, a przekraczając dozwoloną prędkość narażamy siebie i innych na niebezpieczeństwo. Wiele tragicznych w skutkach wypadków jest spowodowanych nadmierną prędkością, nie stosowaniem się do obowiązujących przepisów, czy po prostu brakiem ostrożności.

 

Nie ma taryfy ulgowej dla piratów drogowych, a zmiany w Ustawie prawo o ruchu drogowym jasno mówią o surowych restrykcjach wobec kierowców lekceważących obowiązujące przepisy. Każdy kto złamie prawo drogowe musi się liczyć z wysokim mandatem karnym.

 

Policjanci przypominają, że od 17 września br zaczęła obowiązywać również zmiana sposobu kasowania zgromadzonych punktów.

Teraz punkty usuwane będą po 2 latach

  • od uregulowania mandatu,
  • od daty uprawomocnienia się rozstrzygnięcia wydanego w sprawie o naruszenie

Zniesione będą również szkolenia zmniejszające liczbę punktów karnych.

Nowe przepisy wprowadziły ponadto recydywę dla kierowców, którzy notorycznie nie stosują się do obowiązujących przepisów na drodze.

Sytuacja ta dotyczy złamania przepisów z tej samej grupy, w ciągu 2 lat od ostatniego wykroczenia.

Jeżeli tak się stanie, mandat drogowy będzie dwukrotnie wyższy.

Recydywa dotyczy min. przekroczenia dopuszczalnej prędkości o:

  • 31-40 km/h – pierwszy raz: 800 złotych / recydywa: 1600 złotych i 9 pkt
  • 41-50 km/h – pierwszy raz: 1000 złotych / recydywa: 2000 złotych i 11 pkt
  • 51-60 km/h – pierwszy raz: 1500 złotych / recydywa: 3000 złotych i 13 pkt.
  • 61-70 km/h – pierwszy raz: 2000 złotych / recydywa: 4000 złotych i 14 pkt.
  • 71 km/h i więcej – pierwszy raz: 2500 złotych / recydywa: 5000 złotych i 15pkt.

asp. Krystyna Kowalska

KMP w Płocku

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama