Reklama
Reklama

Cechy dobrego software house’u: co powinieneś wiedzieć przed wyborem partnera biznesowego?

Dobry software house to nieoceniony partner biznesowy, który jest w stanie dostarczyć kluczowe wsparcie z zakresu produkcji oprogramowania. Na co zwrócić uwagę, przygotowując się do nawiązania współpracy z firmą tego typu?

Przede wszystkim: solidne portfolio

Doświadczenie w obszarze wytwarzania oprogramowania to jeden z najważniejszych czynników przy wyborze software house’u. Często jednak trudno zweryfikować efekty projektów, a sam czas stażu na rynku może nie być jednoznacznym wyznacznikiem jakości. Z tego względu udostępnianie ukończonych realizacji to kluczowa cecha software house’u. Jeśli na stronie internetowej firmy znajdują się linki do witryn lub aplikacji klientów, którzy korzystali wcześniej z usług wybranego software house’u (SH), można bez problemu sprawdzić ich funkcjonalność, wygląd i łatwość obsługi. To z kolei pozwala stwierdzić, czy dany SH będzie właściwym wyborem do przygotowywanego projektu.

Indywidualne podejście

Kolejną ważną cechą SH jest oferowanie indywidualnych, dedykowanych rozwiązań. Nawet w obrębie tej samej branży potrzeby firm mogą się znacznie różnić, przez co trudno jest dostarczyć w pełni uniwersalne oprogramowanie. Znacznie lepiej sprawdzają się platformy przystosowane pod kątem wymagań danego klienta, które zapewniają o wiele więcej korzyści i lepiej pasują do realizowanych procesów biznesowych. Dlatego warto postawić na software house, który charakteryzuje się indywidualnym podejściem do poszczególnych projektów.

Kompleksowe wsparcie

Aby projekt informatyczny mógł być realizowany w poprawny sposób, z pozytywnymi efektami dla klienta, niezbędna jest sprawna obsługa każdego etapu. Mowa o wszystkich krokach rozwoju oprogramowania – od analizy wymagań, przez projektowanie, po wdrożenie i późniejsze utrzymanie. Dobry software house powinien odznaczać się kompleksowym wsparciem na każdym z tych etapów.

Elastyczność i innowacyjność

Następną cechą, na którą warto zwrócić uwagę, jest elastyczność w podejściu do realizacji projektów. Jeśli software house jest w stanie zająć się zarówno przygotowaniem strony, jak i kompleksowej aplikacji biznesowej czy też prostej w obsłudze aplikacji mobilnej, oznacza to, że można liczyć na solidną obsługę nawet w przypadku bardziej nietypowych projektów. Oprócz tego dobrym znakiem jest gotowość na wykorzystanie nowych technologii i rozwiązań, które mogą zapewnić większą funkcjonalność czy sprawniejsze działanie oprogramowania.

Jak znaleźć odpowiedni software house?

Chcąc znaleźć dobry software house, warto przede wszystkim zapoznać się ze wcześniejszymi realizacjami. Należy ponadto zwrócić uwagę na podejście do tworzenia oprogramowania – indywidualne, elastyczne spojrzenie na projekty wiąże się ze znacznie lepszym dopasowaniem ich funkcjonalności do potrzeb klientów. Ponadto liczy się też korzystanie z innowacyjnych rozwiązań i doświadczenie na rynku. Sporo interesujących realizacji na swoim koncie ma np. software house X-ONE z Poznania, który współpracował z wieloma klientami z różnych branż.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama