Reklama
Reklama

Zapadł wyrok nakazowy w sprawie banerów

Sąd Rejonowy w Gostyninie skazał na karę 100 zł jednego z sympatyków Platformy Obywatelskiej za naruszenie zasad prowadzenia kampanii wyborczej na rzecz Rafała Trzaskowskiego.

Dziennikarz Zbigniew Nowak z portalu raportnowaka.pl złożył w maju 2025 roku w Komendzie Powiatowej Policji w Gostyninie zawiadomienie o wszczęciu postępowania karnego w sprawie nielegalnego finansowania kampanii wyborczej Rafała Trzaskowskiego, polegającym na umieszczaniu w Gostyninie banerów wyborczych kandydata KO.

Policja prowadziła czynności w tej sprawie i 26 czerwca skierowała wniosek o wykroczenie do Sądu Rejonowego w Gostyninie, który uznał, że w okresie kampanii w maju 2025 roku na terenie miasta Gostynina w związku z wyborami, D. T. umieszczał materiały wyborcze bez wyraźnego oznaczenia komitetu wyborczego od którego pochodzą. 

Sąd orzekł: 

1. Obwinionego D. T. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu wykroczenia i za to na podstawie art. 496 kodeksu wyborczego wymierza mu karę grzywny w kwocie 100 zł 

2. Zasądza od obwinionego na rzecz Skarbu Państwa koszty sądowe w kwocie 80 zł, w tym opłatę w kwocie 30 zł.

Zbigniew Nowak w rozmowie z portalem gostynin24 podkreśla, że zawiadomienie dotyczyło nielegalnego finasowania ze środków własnych polityków KO, a nie braku oznaczenia logo komitetu materiałów wyborczych i jego zdaniem w tym kierunku winno iść w pierwszej kolejności postępowanie sprawdzające.

Przypomnijmy, iż środki finansowe przejmowane przez komitet wyborczy winny zostać ujęte w sprawozdaniu finansowym, a brak ich wykazania jest przestępstwem.

Moim zdaniem postępowanie zostało ukierunkowane na czyn aby odsunąć od lidera KO w Gostyninie zarzut nielegalnego finasowania kampanii wyborczej i doprowadzić do zaniechania badania jego skali. Obowiązkiem organów ściągania było przekazanie PKW informacji o nielegalnym finasowaniu kampanii - mówi Zbigniew Nowak.

Poniżej w linku komentarz Zbigniewa Nowaka do sprawy banerów.

Dziennikarz złożył dziś w KPP w Gostyninie kolejne zawiadomienie, tym razem na Romana Augustyniaka, który - jak podkreśla Zbigniew Nowak - działał wspólnie z D. T. 

 


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Trzask prask 11.10.2025 00:00
Trusiu i meblowy zrobili krecią robotę tymi szmatami na płotach. Zresztą jak całe PO nagłaśnianiem tego, że Nawrocki miał panienki sprowadzać do Grand Hotelu bez jasnych dowodów i na podstawie zeznań niewiarygodnych ludzi. Porażka Trzaskowskiego to największa kara. Jeszcze większe poparcie dostał w Gostyninie Nawrocki w drugiej turze niż w pierwszej. Jeśli PO chce przegrać następne wybory parlamentarne i samorządowe to takich platformianych gamoni jak ten jeden z Gostynina i drugi z Leśniewic razem z Nitrasem niech zaangażuje do swojej kampanii

Zenia. 10.10.2025 22:06
Ten gość podobno prowadził w styczniu WOŚP w Gostyninie. Taki czyn powinien go przekreślić. Ludzie, łamiący prawo nie powinni zbiórek charytatywnych.

Normalny użytkownik 10.10.2025 21:06
Ale dotkliwa kara ,jakby to był sympatyk PiSu to by mu dop

Szymon 10.10.2025 20:55
I to są sprawiedliwe sądy ja dostałem 600 zł kary za łamanie ciszy wyborczej na FB

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama