Według badania zrealizowanego przez SW Research na zlecenie OLX Praca wyższe wynagrodzenie to główny czynnik skłaniający pracowników biurowych do zmiany pracy (74% wskazań) [1]. Kolejnymi kluczowymi motywatorami są stabilność zatrudnienia (43%) oraz elastyczność i benefity (po 32%). Możliwość współpracy w modelu B2B motywuje osoby na wyższych stanowiskach.
Deklaracje kontra realne działania
Wielu przedstawicieli white collars zastanawia się nad podjęciem innej pracy, ale nie zawsze przekłada się to na konkretne działania. Choć aż 44% badanych rozważa zmianę zatrudnienia w ciągu najbliższego roku, tylko 12% podejmuje aktywne kroki w tym kierunku. Pracownicy biurowi do 29. roku życia to grupa, która najbardziej aktywnie poszukuje nowych możliwości zawodowych. Z kolei osoby w wieku 30–49 lat częściej wstrzymują się z decyzją, mimo że rozważają zmianę pracy. W grupie 50+ aż 60% nie zamierza szukać nowej pracy. A spośród menedżerów najsilniej zaangażowani w poszukiwania są ci niższego szczebla – 42% z nich aktywnie przegląda oferty.
Brak stabilizacji, stres i gorsze wynagrodzenie to główne bariery
„Widzimy, że zmiana pracy wiąże się z wieloma obawami. Główne z nich to utrata stabilności zatrudnienia, większy stres i obciążenie w nowym miejscu pracy, a także gorsza atmosfera i kultura organizacyjna. 36% kobiet obawia się także pogorszenia sytuacji finansowej. Wśród mężczyzn ten lęk jest o 5% niższy. Młodsze osoby częściej niepokoją potencjalnie gorsze warunki finansowe i atmosfera w nowym miejscu. Jednak wraz z wiekiem obawy o stres i obciążenie maleją" – podkreśla Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy OLX.
Podjęcie nowej pracy rodzi obawy, szczególnie w kwestiach związanych ze stabilnością zatrudnienia, atmosferą i finansami. Zazwyczaj jednak zmiana ta okazuje się pozytywna. Nowa praca często wiąże się z wyższymi zarobkami i lepszą atmosferą. W kwestii płacy 45% badanych ocenia zmianę na plus, ale aż 35% nie dostrzega istotnej różnicy. 54% wszystkich respondentów zauważyło lepszą atmosferę w nowym miejscu pracy. Kobiety są bardziej skłonne przyjąć ofertę z niższym wynagrodzeniem niż mężczyźni (20% vs 13%).
Osoby na początku kariery chętniej podejmują nową pracę
Na zmianę pracy najczęściej decydują się młodsi specjaliści – aż 41% z nich zrobiło to w ciągu ostatnich dwóch lat – podczas gdy starsi specjaliści zmieniają pracę rzadziej (18%). Zdecydowana większość osób na niższych stanowiskach ocenia tę decyzję jako dobrą lub bardzo dobrą (81%). Z kolei menedżerowie wyższego szczebla są mniej zadowoleni – tylko 53% z nich oceniło zmianę pracy pozytywnie. Negatywne oceny częściej pojawiają się także wśród osób w średnim wieku.
„Decyzja o zmianie zatrudnienia jest motywowana głównie kwestiami finansowymi, ale coraz większe znaczenie mają także inne aspekty, takie jak stabilność czy elastyczność. W praktyce obawy często nie znajdują pełnego odzwierciedlenia. Doświadczenia pracowników pokazują, że zmiana pracy dość często prowadzi do wyższej satysfakcji" – dodaje Konrad Grygo.
[1] Badanie SW Research zrealizowane metodą mixed mode (CAWI+ CATI) wśród pracowników umysłowych, luty 2026 r., n=600.
Zdjęcie do pobrania: https://pap-mediaroom.pl/biznes-i-finanse/badanie-olx-zmiana-pracy-najpierw-stres-potem-satysfakcja-70-pracownikow-biurowych
Napisz komentarz
Komentarze