Reklama
Reklama

Marzenia radnych

Koalicja rządząca zwarta w głosowaniu nad udzieleniem absolutorium dla Zarządu. Radni PiS przeciwko. Marian Pagórek (PiS): Ostatnia kadencja to jest jedno wielkie nieszczęście. Wicestarosta Maria Wróblewska: Każdy z nas ma jakieś wizje i marzenia i staramy się je realizować. 

Przed głosowaniem radny Marian Pagórek z PiS zwrócił uwagę, że Zarząd za dużo pieniędzy przeznacza na utrzymanie Starostwa. Przed laty, przy prawie o połowie mniejszym budżecie inwestowano w szkoły średnie, zmodernizowano stary budynek szpitala. - Ostatnia kadencja to jest jedno wielkie nieszczęście, związane z tym, że straciliście szpital, czyli poprzez nieudolne próby restrukturyzacji w Sądzie. Cztery lata stracone.

Radny Andrzej Krzewicki z PiS zauważa, że pieniądze w Powiecie nie są racjonalnie wydawane. Przypomniał, że przed laty wicestarosta pracował społecznie, teraz mało tego, że wicestarosta jest na etacie, to jeszcze są próby wprowadzenia trzeciego etatowego członka Zarządu. - Mamy dużo forsy i wydajemy na lewo i prawo. Tylko nie na potrzeby mieszkańców, tylko na potrzeby własne. Moim skromnym zdaniem powinniśmy ograniczyć liczbę zatrudnienia. Andrzej Krzewicki radził staroście Arkadiuszowi Boruszewskiemu przejrzenie kadry i zwiększenie środków na inwestycje.
Członek Zarządu Teresa Russek oznajmiła, że będzie zawsze walczyć o pieniądze na drogi. Wyraźnie powiedziała, że jest przeciwniczką przerostu etatu w Starostwie. - Choćby na tej sali, pamiętamy, dwie panie obsługiwały, a dzisiaj policzmy ile jest osób obsługujących sesję.
Wicestarosta Maria Wróblewska zapewniała, że Zarząd w sposób odpowiedzialny patrzy na każdą złotówkę. - Każdy z nas ma jakieś wizje i marzenia i staramy się je realizować.
Jakie mają marzenia członkowie Zarządu? Dowiemy się już wkrótce, ponieważ Rada Powiatu podjęła uchwałę w sprawie zmiany Statutu Powiatu Gostynińskiego. Teraz trzeci członek Zarządu może być etatowym pracownikiem Starostwa oczywiście za odpowiednie wynagrodzenie.

Kto marzy o takim stanowisku? Pisaliśmy tutaj.

and.

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Cyk 27.06.2019 11:31
https://wiadomosci.onet.pl/kraj/menedzerowie-spolek-skarbu-panstwa-wplacaja-na-fundusz-wyborczy-pis/gwhztp7

mon 27.06.2019 10:14
Z transmisji sesji wynika, ze to radny Waloch proponował wykreślenie ze statutu płatnego członka zarządu.Niestety PSL,Idg i radni Majchrzak,Russek wniosek odrzucili.

szok 27.06.2019 09:27
wstyd i hańba, żeby z funkcji społecznej etaty tworzyć

i jeszcze ja 27.06.2019 09:13
Niech se marzy o innej pracy. Od pieniędzy z powiatu wara.

Skandal 27.06.2019 06:33
To jest właśnie całe PO i PSL.

Rysiek z Klanu 27.06.2019 06:28
Dlaczego radni PiS-u podwineli ogon i nie chcieli zarządzać powiatem?

123 27.06.2019 20:26
A KTO MIAŁBY DOŁĄCZYĆ DO PISU BO SIEDMIU TO ZA MAŁO

321 28.06.2019 08:25
Misio ostatnio wyszedł z paczki

Mieszkaniec 26.06.2019 23:16
Szkoda, że w artykule nie wspomniano, iż w sprawie zmiany Statutu i możliwości zatrudnienia testowego członka zarządu radna Lesniewska złożyła interpelacje z kilkoma zapytaniami. Czyżby ten portal promował tylko wybranych radnych PiS?

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama