Reklama
Reklama

Europe Code Week

Szkoła Podstawowa Nr 5 im. Księcia Mazowieckiego Siemowita IV w Gostyninie od kilku lat regularnie organizuje Europejski Tydzień Kodowania – Codeweek, którego patronem jest Komisja Europejska.

W szkole prężnie działają pasjonaci kodowania, którzy silnie motywują i dzielą się swoimi umiejętnościami, dlatego też w dniach 17-18 października 2019 r. prowadzili warsztaty w Szkole Podstawowej Nr 3 im. Małego Powstańca w Ząbkach i Szkole Podstawowej im. I Batalionu Saperów Kościuszkowskich w Izabelinie.

Prowadzący warsztaty nauczyciele i uczniowie byli podzieleni na trzy grupy, które realizowały następujące zagadnienia:

Gry logiczne z kodowaniem – Anna Balcerzak z uczniami klasy III a,

Jesienne kodowanie z kolorami – Jola Rosińska i Mariola Lewandowska,

Programowanie w Alice 3 – Robert Pypkowski z uczniami klas V a, V b i VI a.

Nauka kodowania dla dzieci w wieku przedszkolnym i szkolnym nie wymaga korzystania z komputera i specjalnych programów. Najważniejsze jest rozwijanie logicznego myślenia i dobra zabawa, dzięki której dzieci chętnie podejmują nowe wyzwania. Uczniowie klasy III a z okazji Europe Code Week zaprezentowali swoim kolegom 3 gry logiczne z elementami kodowania: gry planszowe „Złapmy lwa’ i „Mucha” oraz zabawę w kolorowe kodowanie z wykorzystaniem nakrętek. Gra „Złapmy lwa” jest rodzajem mini szachów japońskich. Dzieci najpierw poznały zasady gry na dużej planszy dywanowej, na której poduszki z symbolami zwierząt zastępowały pionki. Później mogły grać w parach na małych planszach. Wiele emocji wzbudziła gra w „Muchę”, która jest bardzo lubiana przez dzieci. Na planszy z polami 3x3 lub większej 5x5 umieszcza się obrazek muchy i poleca dzieciom obserwować drogę owada wg poleceń prowadzącego. Dzieci nie przesuwają obrazka, a jedynie wzrokiem śledzą trasę po której porusza się mucha i reagują w umówiony sposób, jeśli mucha wyjdzie poza pole kwadratu. Dla utrudnienia i lepszej zabawy można dołożyć dodatkowe obrazki np. pajęczynę, ciastko itp. oraz ustalić zachowanie muchy po spotkaniu z tymi elementami. Kolorowe kodowanie polegało na ułożeniu z 4-6 nakrętek szlaczka, takiego samego jaki ułożył prowadzący. Kolory nie mogły się powtarzać. Odgadujący dostawali od prowadzącego wskazówki w postaci kodu: zakrętki białe oznaczały kolor trafiony, ale znajdujący się w innym miejscu szlaczka, zakrętki czarne kolor trafiony na właściwym miejscu. Dzieci musiały tak przestawiać lub zmieniać kolory nakrętek, aby jak najszybciej ułożyć prawidłowy wzór.

Jesienne kodowanie prowadzone przez Panią Jolę Rosińska i Mariolę Lewandowską odbywało się na macie do kodowania w grupie „0” i klasach II. Uczniowie kodowali drogę jeża do domku z liści, układali na macie borowika. Dużo radości sprawiła dzieciom zabawa ruchowa z elementami kodowania „Dobierz Kolor”, dzieci ćwiczyły percepcję wzroku oraz uczyły się zdrowej rywalizacji. Z dużym zaangażowaniem uczestniczyły w zabawie „ Zakodowane figury”, sprawnie odczytywały cechy figur geometrycznych, korzystały z klocków dienesa. Zabawy w kodowanie to doskonała forma nauki przez zabawę.

Dzięki wykorzystaniu programu „Alice 3” uczniowie podwarszawskich szkół mogli opanować podstawowe zasady programowania poprzez tworzenie animowanych filmów. Alice to bardzo intuicyjne narzędzie, wykorzystujące technikę przeciągnij i upuść (drag and drop). Pozwala ono uczniom na obserwowanie wykonanych animacji w locie oraz szybkie przyswojenie zasad łączących reguły programowania. Każdy użytkownik ma możliwość umieszczania obiektów z dostępnej biblioteki w wybranym przez siebie wirtualnym świecie, a następnie zaprogramowania ich przy użyciu potrzebnych procedur. Przy pomocy Alice uczniowie przygotowali program pt. „Gimnastyka”, który dawał możliwość programowania ruchu bioder, kolan, rąk i głowy. Pod koniec zajęć uczniowie uznali, że zostali dobrze zmotywowani do nauki programowania. Wszyscy zainteresowani otrzymali zaproszenie na III Szkolny Konkurs Programowania w Alice 3, który odbędzie się w maju.

Na koniec warto podkreślić, że organizacja wyjazdu nie byłaby możliwa bez pomocy i zaangażowania wielu osób. Pani Mirosława Dubielak przekazała nam słodkie rogale i bułki, Pani Anna Kuśnierz odpowiadała za organizację pracy grup i obiad w Ząbkach. W Szkole Podstawowej im. I Batalionu Saperów Kościuszkowskich w Izabelinie Panie Milena Izbicka i Aneta Sieczka odpowiadały za organizację noclegu, zajęć integracyjnych oraz warsztatów i wyżywienie. Młodzież ze szkoły zafundowała nam ogromną atrakcję w postaci pokazów chemicznych przygotowanych pod kierunkiem Pani Anety Powierży- Kowalskiej.

Dzięki wieloletniej współpracy z Panem Darko Jureković Program Manager z Oracle Academy uczniowie prowadzący warsztaty otrzymali wsparcie merytoryczne i piękne koszulki.

Wszystkim osobom zaangażowanym w organizację tegorocznej edycji Europe Code Week 2019 serdecznie dziękujemy.

Robert Pypkowski

dyrektor szkoły

 


Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Europe Code Week

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama