Reklama
Reklama

Pacjenci KOZZD: Nie jesteśmy bestiami

Protestujący pacjenci ośrodka na Zalesiu nie są zadowoleni z rozmów prowadzonych z dyrekcją i nadal nie przyjmują posiłków. Ministerstwo Zdrowia monitoruje sytuację. Na racje pacjentów zwraca uwagę prof. prawa Monika Płatek.

Zgłoszone postulaty dotyczą przede wszystkim podjęcia działań, w wyniku których osoby przebywające w ośrodku miałyby odzyskać prawo do korzystania z podstawowych codziennych potrzeb jak możliwość zrobienia sobie herbarty, dostęp do świeżego powietrza i światła, możliwość godnego korzystania z telewizora, warunków do udziału w terapii, przekazania gazety z jednego pokoju do drugiego, otrzymania paczki od innego usługodawcy niż Pocztex czy przywitania się i przytulenia się do dziecka, które przyjechało z daleka w odwiedziny do ojca.

Ministerstwo Zdrowia jest w kontakcie z dyrekcją KOZZD jak i pełnomocnikiem do spraw psychiatrii, celem podjęcia działań w zakresie złagodzenia zaistniałego konfliktu.

Pierwsze rozmowy zakończyły się 24 czerwca podpisaniem protokołu przez przedstawicieli pacjentów.

Justyna Maletka z Biura Komunikacji Ministerstwa Zdrowia poinformowała portal gostynin24, iż - w porozumieniu z Ministerstwem Sprawiedliwości, prowadzone są prace, których celem jest przygotowanie odpowiedniej nowelizacji ustawy o postępowaniu wobec osób z zaburzeniami psychicznymi stwarzających zagrożenie życia, zdrowia lub wolności seksualnej innych osób. Jednocześnie nadal trwają starania o rozpoczęcie budowy nowego docelowego ośrodka, dlatego w projekcie wprowadzono konieczne zmiany dotyczące maksymalnych limitów środków finansowych przeznaczonych na ośrodek, tak aby zabezpieczyć ww. środki na przeprowadzenie 3-letniej inwestycji.

Profesor Uniwersytetu Warszawskiego, wykładowczyni na Wydziale Prawa i Administracji Monika Płatek uważa, że stawiane przez pacjentów postulaty są słuszne. - Braki na które wskazują strajkujący to wynik sytuacji tolerowania od lat łamania przepisów, które określają kto może przebywać w ośrodku. Wiele z przebywających tam osób znajduje się nie tylko niezgodnie z Ustawą, ale i pomimo uchylenia postanowienia o umieszczeniu ich tam przez Sąd Najwyższy. Gostynin jest więc w tych przypadkach miejscem, gdzie toleruje się bezprawne pozbawianie ludzi wolności. Będąc na to obojętnym, działamy także wbrew własnym interesom.

Pacjenci KOZZD kontaktujący się z naszą redakcją proszą aby nie używać obraźliwych komentarzy pod ich adresem. Podkreślają, że nie są żadnymi bestiami, a strajk głodowy ma pokazać opinii publicznej problemy ludzi tu przebywających.

W poniedziałek (29.06) rano strajkowało 35 pacjentów. Zapowiadają zaostrzenie protestu do nieprzyjmowania płynów, jeśli dyrekcja nie zgodzi się na mediatora w osobie Moniki Płatek. 

and.

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Czlowiek 29.06.2020 17:09
No pewnie ze maja masz rację w 100% Powinni cie tam zatrudnić jako ich pannę do towarzystwa Jedynie tego im tam brakuje Dowiesz się wtedy co przeszły te dzieci, kobiety itd Wtedy ocenisz czy są bestiami czy nie są

heh 29.06.2020 13:14
i mają rację. ludzie ludziom robią słowami krzywdę.

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama