Reklama
Reklama

Bądźmy widoczni – po zmroku

Jesienią na drogach ginie wielu pieszych. Wcześnie zapadający zmrok, opady deszczu i częste mgły powodują, że są oni słabo widoczni dla kierowców. Dlatego samorząd Mazowsza już od 2014 r. prowadzi akcję „Jesteś widoczny, jesteś bezpieczny”. – Nośmy odblaski! Mogą uratować nam życie – zaznacza marszałek Adam Struzik.
fot. arch. UMWM
fot. arch. UMWM

Jak wynika z danych policji, około 40 proc. wszystkich ofiar wypadków drogowych w Polsce to piesi. W konfrontacji z pojazdem pieszy zawsze jest na straconej pozycji. Po zmroku, ubrany w ciemny strój jest widziany z odległości zaledwie 40 metrów. Noszenie odblasków wydłuża tę drogę do 150 metrów.

Jak zaznacza marszałek Adam Struzik, widoczny element odblaskowy to nie tylko zdrowy rozsądek, ale również obowiązek wszystkich poruszających się poza terenem zabudowanym. – O pieszych i rowerzystach często mówi się, że są niechronionymi uczestnikami ruchu drogowego. Nie mają do dyspozycji pasów bezpieczeństwa, poduszek czy kurtyn powietrznych, dlatego w razie wypadku są najbardziej zagrożeni. Dodatkowo jesienne warunki drogowe nie ułatwiają widoczności. Stąd pomysł na akcję „Jesteś widoczny, jesteś bezpieczny”. Jest ona skierowana do dzieci i młodzieży i przypomina, że odblask to dodatkowe metry, które często ratują nam życie – dodaje.

Odblaski dla ponad 4 tys. uczniów

W ramach kampanii społecznej „Jesteś widoczny, jesteś bezpieczny” uczniowie publicznych szkół podstawowych z Mazowsza otrzymują elementy odblaskowe dla siebie i najbliższej rodziny oraz mają możliwość zdobywania wiedzy z obszaru bezpieczeństwa ruchu drogowego, przekazywanej przez specjalistów z wojewódzkich ośrodków ruchu drogowego z regionu. Podczas spotkań młodzi Mazowszanie pod okiem ratowników medycznych lub strażaków poznają również zasady udzielania pierwszej pomocy oraz mają okazję zaprezentować swoje umiejętności jazdy na rowerze, pokonując przygotowany rowerowy tor przeszkód.

Tylko w ubiegłym roku na terenie Mazowsza w ramach kampanii zorganizowano spotkania w 61 szkołach dla ponad 6,6 tys. uczniów. Odblaskowe elementy trafiły do 42 szkół i ponad 4 tys. uczniów, z czego do 230 uczniów z subregionu płockiego. Ze względu na trwającą pandemię COVID-19 od października 2021 r. kampania społeczna prowadzona jest w nowej formule. W placówkach oświatowych w mniejszych grupach z zachowaniem zasad reżimu sanitarnego, przeprowadzane są zajęcia z zakresu bezpieczeństwa ruchu drogowego, uczniom przekazywane są elementy odblaskowe i ulotki edukacyjne, a szkole plakaty promujące noszenie odblasków.

Uczniowie mogą również zdobywać wiedzę teoretyczną i praktyczną na temat bezpiecznej jazdy w miasteczku rowerowym na Torze Modlin w Nowym Dworze Mazowieckim. W przypadku zainteresowania udziałem szkoły w takich zajęciach, należy ustalić termin i możliwoś

przyjazdu uczniów do miasteczka rowerowego z wojewódzkim ośrodkiem ruchu drogowego w Warszawie. Dojazd uczniom zapewnia szkoła. Uczniowie podczas zajęć zostaną również wyposażani w elementy odblaskowe i ulotki edukacyjne.

0x480

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama