Reklama
Reklama

KIBICOMANIA w Gostyninie

„KIBICOMANIA - fair kibicowanie tak ważne jak granie” to hasło przewodnie siódmego turnieju piłki nożnej szóstoklasistów ze szkół podstawowych z terenu powiatu gostynińskiego. Inicjatorami i organizatorami rozgrywek byli Komendant Powiatowy Policji w Gostyninie oraz Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 3 im. Obrońców Westerplatte w Gostyninie.

Turniej odbył się 14 czerwca br. na boiskach MOSiR-u w Gostyninie. W rywalizacji wzięła udział rekordowa ilość uczniów z całego powiatu tj.  Szkoły Podstawowe: nr 1 i nr 3 z Gostynina i szkoły z  Lucienia, Pacyny, Szczawina Kościelnego, Sannik, Teodorowa, Solca i Sokołowa.

 

Warunkiem przystąpienia do turnieju było zgłoszenie drużyny zawodników oraz grupy dopingującej, która zagrzewałaby swoich piłkarzy do walki o podium. Zgodnie z hasłem przewodnim rozgrywek kibice mieli przygotować oprawę muzyczną i choreograficzną przedstawiającą kulturalny doping.

 

Działanie zorganizowane przez policjantów KPP w Gostyninie oraz dyrekcję SP 3  miało na celu pokazanie młodym ludziom sportowej formy odreagowywania niepowodzeń. Drugim ważnym aspektem organizowanego turnieju było zachęcenie młodzieży do rozrywkowego i kulturalnego dopingu. Jak wiemy kibicowanie jest nieodłącznym elementem praktycznie każdej dziedziny sportowej. Aby spotkania na meczach przebiegały w sposób przyjemny, ale przede wszystkim bezpieczny, należy wyeliminować ze stadionów wulgaryzmy i chuligańskie wybryki.

 

Tegoroczną turniejową nowością, był profilaktyczny tor przeszkód. Policjanci przy użyciu alkogogli  i narkogogli, pomagali młodym ludziom przekonać się jak negatywnie  zmienia się ludzka percepcja pod wpływem alkoholu i narkotyków. Profilaktyczny tor przeszkód cieszył się sporym powodzeniem, a uczniowie którzy pokonali go z najlepszym czasem, zostali uhonorowani upominkami.

 

Spośród drużyn piłkarskich I miejsce wywalczyli uczniowie ze Szkoły Podstawowej nr. 1 w Gostyninie, którzy po rzutach karnych pokonali swoich rówieśników z SP nr 3 w Gostyninie.  Niemniej zażarta toczyła się walka o zwycięstwo w turnieju kibiców. Jurorami byli i  wystawiali oceny , wszyscy opiekunowie grup. Zwycięstwo w tegorocznej edycji „Kibicomanii” w kategorii dopingu Fair-Play kibiców, przypadło uczniom ze Szkoły Podstawowej w Lucieniu, którzy to  jednym punktem pokonali rówieśników  z SP nr 3  w Gostyninie.  Na zakończenie turnieju, nagrody wręczali: Burmistrz Miasta Gostynina- Paweł Kalinowski, Burmistrz Miasta Sanniki- Gabriel Wieczorek, Wójt Gminy Szczawin Kościelny- Barbara Stępniak, Dyrektor MOSIR- Daniel Przybylski, oraz organizatorzy- Dyrektor SP 3 - Beata Wasiak- Grudzińska i I Zastępca Komendanta Powiatowego Policji w Gostyninie- mł. insp. Robert Koper.

 

Wszyscy uczniowie otrzymali atrakcyjne nagrody i spory zapas słodkości. Fundatorami nagród dla uczestników turnieju byli: Burmistrz Miasta Gostynina, Burmistrz Miasta Sanniki, Wójt Gminy Szczawin Kościelny, Wójt Gminy Pacyna oraz Wójt Gminy Gostynin.

 

I jak mówili najmłodsi uczestnicy Kibicomanii- widzimy się za rok !

 

podkom. Krzysztof Olszar

KPP w Gostyninie

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama