Reklama
Reklama

Zakup i montaż okien krok po kroku

Drewniane, aluminiowe oraz wykonane z tworzywa sztucznego – takie rodzaje okien oferuje nam obecnie rynek. Wszystkie z nich spełniają parametry termoizolacyjne wymagane przez obowiązujące rozporządzenie. Wszystkie stanowią również tak samo dobrą barierę akustyczną. Wymienione okna różnią się od siebie przede wszystkim wyglądem i ceną. Dobrze jest zapoznać się z najważniejszymi cechami i funkcjami okien, zanim podejmiemy decyzję, z oferty którego producenta najlepiej skorzystać.

Wielkość i grubość okna

Najważniejszą kwestią jest to jak duże okno planujemy zakupić. Jeżeli zależy nam na typowym, standardowym rozmiarze – nie będzie problemu, by dobrać stolarkę okienną zarówno z drewna, PVC jak i aluminium. Najlepiej celować w okna trzyszybowe, które lepiej zatrzymują ciepło, są bardziej trwałe i chronią nas przed niechcianymi hałasami. 

Aluminiowe profile będą lepszym rozwiązaniem, jeśli marzą się nam wielkie okna Żywiec od sufitu do ziemi. Metal jest bardziej sztywny i nie odkształca się pod wpływem temperatury, dlatego wielkopowierzchniowe okna zawsze najlepiej oprzeć na aluminiowych profilach. 

Okna drewniane zadowolą przede wszystkim nasze oczy. Pod kątem parametrów niczym nie będą się odróżniać od zwykłych okien PVC. Trudniej je też będzie utrzymać w czystości z powodu faktury materiału z jakiego są wykonane. Okna drewniane są jednak modne, stylowe i uniwersalne – więc wiele osób jest w stanie pogodzić się z ich wysoką ceną oraz problematycznym czyszczeniem. 

Okna z PVC to najbardziej popularne rozwiązanie dostępne na rynku. Najczęściej występują w uniwersalnym, białym kolorze i montowane są zarówno w domach jednorodzinnych jak i mieszkaniach w mieście. Ich zaletą jest bardzo korzystny stosunek ceny do jakości – w porównaniu do okien z innych materiałów. 

Ostatnim typem okna są te wykonane ze stali. Montuje się je jednak głównie w zakładach przemysłowych czy fabrykach, a także w budynkach o charakterze zabytkowym. 

Rodzaj okna

Okna dzielą się nie tylko ze względu na użyty w profilach materiał oraz wielkość. Istnieje wiele typów okien, podzielonych w zależności od funkcji:

  • Rozwierne – czyli klasyczne, które mogą otwierać się do środka lub na zewnątrz;
  • Uchylne – takie, których nie potrzebujemy otwierać na oścież, wystarczy je uchylić;
  • Rozwierno-uchylne – kombinacja dwóch typów powyżej (najbardziej popularny rodzaj okien);
  • Przesuwne – stosowane najczęściej na tarasach;
  • Obrotowe – spotykane w oknach okrągłych, gdzie nie ma miejsca na pełne otwarcie;
  • Odchylne – otwierane do wewnątrz. 

Montaż okien

Kiedy już wybierzemy typ okna, które chcemy kupić, a także zdecydujemy o materiale z jakiego wykonane są profile – pora, aby zadbać o prawidłowy montaż i osadzenie okna. Ma to ogromne znaczenie, bo niewłaściwie wstawione okna mogą stać się przyczyną dyskomfortu i frustracji na co dzień. Przed decyzją o kupnie okien u danego sprzedawcy, najlepiej zorientować się czy oferuje on również montaż stolarki przez profesjonalistów.

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama