Reklama

Srebrna Dolina powstaje razem z seniorami

Dwa warsztaty, jeden cel – stworzyć rozwiązania odpowiadające na realne potrzeby.

Jak powinna wyglądać polityka senioralna przyszłości? Jak wykorzystać nowe technologie, aby wspierały, a nie zastępowały człowieka? I przede wszystkim – czego naprawdę potrzebują osoby starsze, aby jak najdłużej żyć zdrowo, aktywnie i samodzielnie? 
Na te pytania wspólnie szukali odpowiedzi uczestnicy dwóch warsztatów konsultacyjno-badawczych zorganizowanych w ramach projektu „Srebrna Dolina – nowa generacja polityki senioralnej dla zdrowego starzenia. Living lab innowacji senioralnych, ogólnopolski model recepty społecznej i założenia modelu cyfrowej recepty senioralnej”, realizowanego przez Stowarzyszenie GCR ze środków Programu ASY, Priorytet I.

Pierwsze ze spotkań, skierowane do osób w wieku 60+, odbyło się 3 września 2026 r. w Gostyninie. Drugie zgromadziło opiekunów osób starszych, przedstawicieli organizacji pozarządowych, jednostek samorządu terytorialnego, pomocy społecznej, ochrony zdrowia oraz innych podmiotów działających na rzecz seniorów. Oba warsztaty miały wspólny cel – nie tylko rozmawiać o przyszłości polityki senioralnej, ale przede wszystkim wspólnie ją projektować.

„E-ajowe jest fajowe”, czyli technologia bez obaw

Warsztaty dla seniorów pokazały, że nowe technologie nie muszą być źródłem dystansu czy obaw. Mogą stać się narzędziem wspierającym zdrowie, bezpieczeństwo, aktywność i samodzielność – pod warunkiem że będą projektowane z myślą o rzeczywistych potrzebach użytkowników.

Uczestnicy rozmawiali m.in. o wyzwaniach współczesnej polityki senioralnej, zmianach demograficznych, nowych regulacjach oraz możliwościach wykorzystania sztucznej inteligencji we wspieraniu osób starszych. Ważnym elementem spotkania były również doświadczenia zagraniczne związane z długowiecznością i wykorzystywaniem technologii w opiece i aktywizacji seniorów.

Najwięcej emocji wzbudziły jednak praktyczne demonstracje nowoczesnych rozwiązań technologicznych.

Uczestnicy mogli poznać VR TierOne, wykorzystujący technologię wirtualnej rzeczywistości w terapii i rehabilitacji, aplikację SeniorApp, a także Ambient Care – rozwiązanie wykorzystujące sztuczną inteligencję i czujniki do inteligentnego monitorowania seniora, bez konieczności stosowania kamer czy noszenia opaski.

Zaprezentowano również projekt SilverLink i system SilverGo, związane z rozwojem nowoczesnej, środowiskowej i domowej opieki senioralnej.

Nie chodziło jednak o to, aby przekonać seniorów, że każda nowa technologia jest potrzebna. Wręcz przeciwnie – uczestnicy zostali zaproszeni do krytycznej oceny prezentowanych rozwiązań. Wskazywali, co jest dla nich ważne, czego się obawiają, jakie warunki muszą zostać spełnione, aby mogli zaufać technologii i zdecydować się na jej wykorzystanie.

To właśnie użytkownik znalazł się w centrum rozmowy.

Od technologii do recepty społecznej

Podczas obu warsztatów Mariola Józwiak – Węclewska i prof. Marta Podhorecka szczególną uwagę poświęciły również koncepcji recepty społecznej oraz cyfrowej recepty senioralnej.

Recepta społeczna zakłada lepsze dopasowanie dostępnych aktywności, usług i form wsparcia do indywidualnych potrzeb osoby starszej. Z kolei cyfrowa recepta senioralna ma w przyszłości pomagać w wyborze sprawdzonych i bezpiecznych technologii, umożliwiać ich poznanie i przetestowanie, a także zapewniać wsparcie w ich użytkowaniu.

Uczestnicy dyskutowali m.in. o tym, kto powinien rekomendować konkretne rozwiązania, jak budować zaufanie do technologii, jak zapewnić pomoc w nauce ich obsługi oraz jak w przyszłości można byłoby rozwiązać kwestię dostępu i ewentualnej refundacji kosztów zakupu wybranych rozwiązań.

Nie dla seniorów bez seniorów

Drugie ze spotkań – z udziałem opiekunów, NGO, samorządu, pomocy społecznej i ochrony zdrowia – pozwoliło spojrzeć na te same zagadnienia z perspektywy osób i instytucji, które na co dzień wspierają osoby starsze.

Uczestnicy wskazywali najważniejsze potrzeby seniorów, bariery w dostępie do usług oraz warunki, jakie powinny zostać spełnione, aby nowe rozwiązania rzeczywiście mogły funkcjonować w środowisku lokalnym.

Wspólnie pracowano nad najważniejszym elementem projektu – modelem funkcjonowania Srebrnej Doliny.

Proponowana ścieżka obejmuje:

potrzeba → dobór rozwiązania → aktywność / wsparcie / specjalista / technologia → poznanie i nauka → dalsze korzystanie i wsparcie.

To właśnie uczestnicy warsztatów pomagali odpowiedzieć na pytania: co w tym modelu jest potrzebne, co należy zmienić, czego brakuje i jaka powinna być rola poszczególnych instytucji i organizacji.

Najważniejszy jest głos tych, których rozwiązania dotyczą

Warsztaty były ważnym elementem procesu współprojektowania modelu Srebrnej Doliny. Zebrane opinie, oceny i rekomendacje zostaną wykorzystane w dalszych pracach nad rozwiązaniem, które ma mieć charakter nie tylko lokalny, ale stanowić model możliwy do wykorzystania w innych częściach Polski.

Nie chcemy tworzyć rozwiązań dla seniorów bez seniorów. Chcemy, aby osoby starsze, ich opiekunowie, samorządy, organizacje społeczne i przedstawiciele różnych instytucji mieli realny wpływ na to, jak będzie wyglądał model Srebrnej Doliny. Dlatego podczas warsztatów nie pytaliśmy wyłącznie „co potrafi technologia?”, ale przede wszystkim „czy rzeczywiście jest potrzebna, komu może pomóc i na jakich warunkach będzie bezpieczna i użyteczna?” – podkreślają organizatorzy.

Szczególne podziękowania kierowane są do Pana Andrzeja Krzewickiego – Starosty Gostynińskiego za obecność i rozpoczęcie warsztatów oraz Pana Grzegorza Geislera – Wicestarosty Gostynińskiego za udział w spotkaniu. Organizatorzy dziękują również pracownikom Starostwa Powiatowego w Gostyninie, dyrekcji i pracownikom Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, Warsztatów Terapii Zajęciowej oraz Powiatowego Środowiskowego Domu Samopomocy w Gostyninie za pomoc, zaangażowanie i wsparcie w organizacji warsztatów.

Najważniejsze podziękowania należą się jednak seniorom, opiekunom i wszystkim uczestnikom warsztatów za otwartość, aktywność, pytania, uwagi i dzielenie się własnym doświadczeniem.

To właśnie te głosy pokazują, że nowoczesna polityka senioralna nie musi oznaczać wyboru między człowiekiem a technologią.

Przeciwnie – technologia może być narzędziem, które pozwala człowiekowi dłużej zachować samodzielność, bezpieczeństwo i możliwość decydowania o własnym życiu.

Srebrna Dolina nie powstaje zza biurka.

Powstaje w rozmowie. Powstaje z doświadczeń. Powstaje wspólnie z seniorami.

Kolejnym etapem projektu będzie analiza zebranych opinii i rekomendacji, dalsze projektowanie modelu oraz jego późniejsza walidacja.

Projekt „Srebrna Dolina – nowa generacja polityki senioralnej dla zdrowego starzenia. Living lab innowacji senioralnych, ogólnopolski model recepty społecznej i założenia modelu cyfrowej recepty senioralnej” realizowany jest w ramach Rządowego Programu Wieloletniego na rzecz Osób Starszych „Aktywni Seniorzy – ASY” na lata 2026–2030, edycja 2026.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

NAJPOPULARNIEJSZE
Ogłoszenia
SPECJALISTA DS. WYCEN I OFERTOWANIA SPECJALISTA DS. WYCEN I OFERTOWANIA Firma BUDROX Gostynin poszukuje osoby na stanowisko Specjalisty ds. Wycen i Ofertowania. Do naszego zespołu poszukujemy osoby dokładnej, komunikatywnej i dobrze zorganizowanej, która będzie odpowiedzialna za przygotowywanie wycen i ofert oraz współpracę z kontrahentami i dostawcami. Zakres obowiązków: • przygotowywanie kosztorysów, wycen i ofert, • analiza dokumentacji projektowej i przetargowej, • sporządzanie przedmiarów i kalkulacji kosztów, • pozyskiwanie i analiza ofert od dostawców oraz podwykonawców, • nawiązywanie i rozwijanie relacji biznesowych z kontrahentami i dostawcami, • prowadzenie negocjacji handlowych, • porównywanie ofert i poszukiwanie optymalnych rozwiązań cenowych, • współpraca z pozostałymi działami firmy przy przygotowywaniu ofert. Wymagania: • wykształcenie wyższe, • znajomość programu NORMA, • dobra znajomość MS Office, w szczególności programu Excel, • umiejętność czytania i analizowania dokumentacji projektowej, • umiejętność sporządzania wycen i kalkulacji, • komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów, • umiejętność budowania i utrzymywania relacji biznesowych z kontrahentami i dostawcami, • umiejętności negocjacyjne, • samodzielność, dokładność i dobra organizacja pracy. Oferujemy: • stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, • atrakcyjne wynagrodzenie, • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, • stałe godziny pracy: 7:00–15:00, • ubezpieczenie grupowe, • dobrą atmosferę i przyjazne środowisko pracy, • możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia branżowe i zawodowe, • możliwość nauki i rozwijania znajomości języków obcych, • pakiety sportowe, • możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania doświadczenia przy ciekawych projektach. Jeśli chcesz rozwijać swoje kompetencje i pracować w stabilnej firmie z wieloletnim doświadczeniem – dołącz do zespołu BUDROX!
Majster robót bitumicznych (m/k) Majster robót bitumicznych (m/k) Firma z wieloletnim doświadczeniem w realizacji kontraktów infrastrukturalnych poszukuje kandydatów na stanowisko: Majster robót bitumicznych (m/k) Miejsce pracy: zachodniopomorskie, kujawsko-pomorskie, wielkopolskie Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za koordynację robót drogowych w zakresie powierzonych odcinków, w tym prac bitumicznych. Będziesz nadzorować realizację zadań przez podwykonawców, brygady własne i jednostki sprzętowe oraz dbać o terminową dostawę materiałów. Zadania: • Koordynacja wykonywanych robót budowlanych w podległym zakresie lub odcinku robót bitumicznych, • Nadzór nad pracą podwykonawców, sił własnych i sprzętu, • Zamawianie materiałów i koordynacja terminów dostaw, • Dbanie o bezpieczeństwo wykonywanych prac na budowie, • Sporządzanie przedmiarów i wycen robót, • Bieżąca współpraca z innymi jednostkami wewnętrznymi spółki. Wymagania: • Wykształcenie techniczne budowlane lub wyższe o profilu budowlanym, • Doświadczenie zawodowe przy realizacji kontraktów drogowych, • Doświadczenie w koordynacji podwykonawców i sił własnych, • Bardzo dobra znajomość MS Office, • Prawo jazdy kat. B, • Umiejętność wyznaczania priorytetów, pracy samodzielnej i w zespole. Oferujemy: • Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie, • Niezbędne narzędzia pracy, w tym auto służbowe, • Prywatną opiekę medyczną (w tym stomatologiczną) oraz ubezpieczenie na życie, • Programy wellbeingowe i grupy sportowe, • System kafeteryjny MyBenefit: karta sportowa, vouchery na zakupy, bony na wakacje i rozrywkę, • Dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin lub imienin, • Jasno określone ścieżki kariery i szkolenia techniczne, inżynierskie i menedżerskie, • Możliwość udziału w różnorodnych projektach i zdobywania doświadczenia również za granicą, • Programy wspierające rozwój kobiet w budownictwie. Osoby zainteresowane proszę o przesłanie CV na adres [email protected] lub kontakt telefoniczny – 535 812 112. Nie odbieram? Wyślij sms, oddzwonię!
NAJPOPULARNIEJSZE

Temperatura: 16°C Miasto: Gostynin

Ciśnienie: 1021 hPa
Wiatr: 2 km/h

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama