Reklama
Reklama

Osadnictwo olenderskie na Ziemi Gostynińskiej

Muzeum Mazowieckie planuje w roku 2025 otwarcie Muzeum Ziemi Gostynińskiej, które działać będzie przy ulicy Floriańskiej 23. Nowe muzeum prezentować będzie eksponaty związane z historią Ziemi Gostynińskiej.
  • Źródło: Muzeum Mazowieckie w Płocku
Osadnictwo olenderskie na Ziemi Gostynińskiej
Skansen Osadnictwa Nadwiślańskiego w Wiączeminie Polskim

Magdalena Lica-Kaczan na portalu historiaposzukaj.pl opisuje historię pojawienia się Olendrów w Polsce, dzieląc ją na trzy główne etapy. Od połowy XVI do połowy XVII wieku do Polski sprowadzili się menonici z Fryzji i Niderlandów.

Między połową XVII a końcem XVIII wieku – Niemcy wyznania luterańskiego, którzy pochodzili z obszarów sąsiadujących z Polską: Pomorza Zachodniego, Nowej Marchii i Śląska, ale także z Badenii i Wirtembergii. W XVII wieku dotarli też nad mazowiecki odcinek Wisły, osiedlając się w 1628 roku na Saskiej Kępie, nazywanej dawniej również Holendrami, Olendrami, a nawet Holandią, podobnie zresztą jak inne obszary objęte kolonizacją olenderską. Schyłkowa, trzecia faza (do 1864 roku, uwłaszczenia chłopów) dotyczyła głównie Wielkopolski i Mazowsza.

Olendrami (ale i Olędrami) zwano początkowo pierwszych kolonistów, którzy przybyli z terenów dzisiejszej Holandii. Pojęcie „Olender” szybko jednak zaczęło być stosowane wobec wszystkich kolonistów lokowanych na prawie holenderskim, z którego wynikały rozmaite przywileje – wolność osobista, wieloletnia bądź wieczysta dzierżawa gruntów i możliwość ich dziedziczenia przez spadkobierców. Olendrami byli więc Holendrzy, Niemcy, ale i Polacy, którzy przejęli metody gospodarowania protestanckich osadników, którzy zaczęli ich z powodzeniem naśladować. Karczowali i osuszali podmokłe grunty, uprawiali pozyskaną w ten sposób ziemię.

Na Ziemi Gostynińskiej osadnictwo olenderskie wiązało się przede wszystkim z Wisłą, nad którą przybyszów sprowadzali właściciele ziemscy dostrzegający korzyści ekonomiczne wynikające z zastąpienia pańszczyzny i danin czynszami dzierżawczymi. Nowi mieszkańcy osiedlali się tam, gdzie miejscowa ludność (zazwyczaj byli to polscy chłopi pańszczyźniani) nie potrafiła poradzić sobie z terenem, który był podmokły lub okresowo i regularnie zalewany przez rzekę.

Kontrakty z osadnikami zawierane były zwykle na 40 lat. Na ich podstawie olendrzy, którzy byli obeznani z żywiołem wody, zobowiązani byli do wykarczowania i osuszenia gruntów. Osadnicy  na ziemiach niegościnnych dla miejscowej ludności potrafili nie tylko żyć, ale i rozwijać swoją gospodarkę. Budowali sprawne systemy odwadniająco-nawadniające, jako nawóz stosowali żyzny namuł rzeczny. Znali również szereg skutecznych zabezpieczeń przed powodzią.

Wszystkich, którzy chcieliby dowiedzieć się więcej na temat Olendrów, zapraszamy serdecznie do Skansenu Osadnictwa Nadwiślańskiego w Wiączeminie Polskim (na zdjęciu).

Za tydzień o Kajetanie Dembowskim i jego związkach z Olendrami.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ewa Strakowska 23.06.2024 10:03
Dobrze że powstaje muzeum i chciałabym żeby opisany był cmentarz w Mialkówku po Olendrach teraz jest uprzątnięty i brak opisuu.

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama