Reklama
Reklama

Restrukturyzacja a upadłość — jak wybrać optymalne rozwiązanie dla zadłużonej firmy?

W obliczu problemów finansowych firmy, zarząd często staje przed trudnym wyborem dotyczącym przyszłości przedsiębiorstwa. Restrukturyzacja i upadłość to dwie prawne procedury, które na pierwszy rzut okiem mogą być podobne. I chociaż oba rozwiązania mają na celu uporządkowanie sytuacji firmy, różnią się jednak mechanizmami działania, skutkami prawnymi oraz konsekwencjami dla przedsiębiorstwa i jego właścicieli.

Poznanie różnic pomiędzy tymi procesami i określenie korzyści każdego wariantu, pozwala wybrać ścieżkę najlepiej dopasowaną do indywidualnej sytuacji. Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź, jak wybrać optymalne rozwiązanie dla zadłużonej firmy.

Na czym polega restrukturyzacja firmy?

Restrukturyzacja, (o której więcej przeczytasz tutaj: https://jablonski-restrukturyzacja.pl/czym-jest-restrukturyzacja-firmy) to proces, którego celem jest poprawa sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, umożliwiając mu dalsze funkcjonowanie na rynku. Przedsiębiorstwo może korzystać z restrukturyzacji, aby uniknąć ogłoszenia upadłości i odzyskać płynność finansową. Działania te są regulowane przez ustawę Prawo restrukturyzacyjne z 2015 roku, która przewiduje kilka form restrukturyzacji, w tym m.in.:

Restrukturyzacja skupia się na zawarciu układu z wierzycielami, który zakłada redukcję lub rozłożenie zadłużenia na raty. Proces ten umożliwia firmie kontynuowanie działalności, a jednocześnie chroni przed egzekucjami komorniczymi.

Na czym polega upadłość?

Upadłość to procedura sądowa regulowana przez ustawę Prawo upadłościowe, której celem jest zakończenie działalności firmy i zaspokojenie wierzycieli w możliwie najwyższym stopniu. Upadłość można ogłosić w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo jest niewypłacalne, czyli nie jest w stanie regulować swoich zobowiązań przez okres dłuższy niż trzy miesiące.

W ramach postępowania upadłościowego sąd wyznacza syndyka, który przejmuje zarządzanie majątkiem firmy. Więcej informacji o tym, czym jest i jak działa upadłość, znajdziesz tutaj: https://jablonski-restrukturyzacja.pl/upadlosc-firmy.

Restrukturyzacja a upadłość — które rozwiązanie wybrać?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, które rozwiązanie jest lepsze. Decyzja pomiędzy restrukturyzacją a upadłością zależy od wielu czynników, w tym od skali problemów finansowych, rodzaju zadłużenia, liczby wierzycieli oraz perspektywy na poprawę sytuacji firmy.

Oba procesy mają swoje konsekwencje i wiążą się z różnym poziomem odpowiedzialności dla właścicieli i zarządu. Dlatego wybór właściwego rozwiązania warto skonsultować z doświadczonym prawnikiem, który przeanalizuje sytuację firmy i zaproponuje najlepszą ścieżkę działania.

Kancelaria restrukturyzacyjna w Warszawie Jabłoński & Wspólnicy oferuje wsparcie na każdym etapie postępowania, zapewniając indywidualne podejście oraz skuteczne rozwiązania dopasowane do Twoich potrzeb.

Skontaktuj się z kancelarią i powierz swoją sprawę profesjonalistom, którzy pomogą Ci wyjść z trudnej sytuacji finansowej z jak najmniejszymi stratami.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama