Reklama
Reklama

Ochrona sygnalistów — od kiedy obowiązuje i co musisz wiedzieć?

Pracujesz w dziale HR i chcesz lepiej radzić sobie ze zgłoszeniami od pracowników? A może zarządzasz firmą i zależy Ci na przejrzystości oraz zgodności z nowymi przepisami? Zobacz, jak przygotować się na obowiązki związane z ochroną sygnalistów. Sprawdź kurs, który dostarcza wiedzy i wspiera w tworzeniu bezpiecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości. Czytaj dalej!

Ochrona sygnalistów – czym jest i dlaczego ma znaczenie?

Ustawa o ochronie sygnalistów implementuje do polskiego prawa unijną dyrektywę dotyczącą osób zgłaszających naruszenia. Nowe przepisy zmieniają sposób funkcjonowania firm i instytucji publicznych, wprowadzając system ochrony dla tych, którzy zdecydują się poinformować o nieprawidłowościach w miejscu pracy.

Sygnaliści to osoby fizyczne, które zgłaszają lub ujawniają naruszenia prawa uzyskane w związku z wykonywaną pracą. Może to być pracownik, zleceniobiorca, przedsiębiorca, akcjonariusz, stażysta, wolontariusz lub praktykant. Wszystkie te osoby mogą teraz liczyć na ochronę prawną, o ile mają uzasadnione podstawy do tego, aby sądzić, że przekazywane informacje są prawdziwe i dotyczą rzeczywistych naruszeń.

To przełomowa zmiana, która ma zachęcać do zgłaszania nieprawidłowości bez obawy przed działaniami odwetowymi.

Trzy ścieżki zgłaszania nieprawidłowości

Przepisy przewidują trzy kanały zgłaszania naruszeń: wewnętrzny, zewnętrzny oraz ujawnienie publiczne. Zgłoszenie wewnętrzne polega na przekazaniu informacji o naruszeniu pracodawcy lub podmiotowi, z którym sygnalista jest powiązany zawodowo. Zgłoszenie zewnętrzne kieruje się do odpowiedniego organu publicznego lub Rzecznika Praw Obywatelskich. Ujawnienie publiczne to rozwiązanie ostateczne, które polega na przekazaniu informacji do wiadomości ogólnej, z pominięciem pozostałych kanałów.

Co może być przedmiotem zgłoszenia? Lista jest szeroka i obejmuje m.in. korupcję, nieprawidłowości w zamówieniach publicznych, bezpieczeństwo produktów, ochronę środowiska, danych osobowych, żywności, a także naruszenia praw człowieka i wolności obywatelskich. Praktycznie każda sfera działalności organizacji może zostać objęta zgłoszeniem, dlatego tak ważne jest staranne przygotowanie zasad i mechanizmów przyjmowania sygnałów.

Szkolenie ochrona sygnalistów

Chcesz rzetelnie przygotować swoją organizację na wyzwania, jakie stawia ochrona sygnalistów? Szkolenie online Krajowej Izby Księgowych pomoże Ci zrozumieć przepisy i wdrożyć odpowiednie rozwiązania w praktyce. Nauczysz się, czym jest sygnalizacja, poznasz unijną dyrektywę i krajowe regulacje, dowiesz się, jak organizować kanały zgłoszeń wewnętrznych i zewnętrznych, chronić dane osobowe sygnalistów oraz zarządzać zgłoszeniami i działaniami następczymi. Szkolenie obejmuje także zagadnienia takie jak zakaz działań odwetowych, analiza studiów przypadków i sposoby minimalizowania ryzyka prawnego. Więcej na jego temat przeczytasz na portalu https://kik.edu.pl/.

A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, czym jest ochrona sygnalistów, od kiedy wchodzi w życie i jakie obowiązki nakłada nowa ustawa, szczegółowe informacje znajdziesz na blogu Krajowej Izby Księgowych — kik.edu.pl.


Podziel się
Oceń

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama