Reklama
Reklama

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

W Gostyninie prowadzone są prace związane z poprawą bezpieczeństwa niechronionych uczestników ruchu drogowego, polegające na budowie aktywnych przejść dla pieszych.
fot. christo
fot. christo

Głównym celem realizacji projektu jest ochrona zdrowia i życia.

APP Zebra to inteligentny system aktywnego przejścia dla pieszych informujący kierowcę o obecności pieszego na przejściu dla pieszych. Instalacja posiada zsynchronizowany system świateł poziomych (aktywne punktowe elementy odblaskowe) oraz pionowych (lampy ostrzegawcze), który uaktywnia się automatycznie po wykryciu pieszego.

Na realizację inwestycji Gmina Miasta Gostynina pozyskała 100.000,00 zł ze środków Programu Ograniczania Przestępczości i Aspołecznych Zachowań RAZEM BEZPIECZNIEJ im. Władysława Stasiaka.

W ramach projektu wykonane zostaną na terenie miasta dwa nowe przejścia - na ul. 3 Maja i Zamkowej. Od roku takie pasy funkcjonują już na Rynku.

Termin zakończenia robót planowany jest do 30 listopada 2020 r. Nowe przejścia dla pieszych wykonuje firma Euroasfalt z Olsztyna, która montuje inteligentne systemy aktywnych przejść dla pieszych „Zebra” na terenie całej Polski.

christo

pas


Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Nowe aktywne przejście na Zamkowej

Więcej o autorze / autorach:
Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

obatel 10.11.2020 16:40
A JA BYM KAŻDE PRZEJŚCIE W MIEŚCIE OŚWIETLIŁ DWOMA LAMPAMI LEDOWYMI .BYŁOBY TANIEJ I NAPEWNO BEZPIECZNIEJ .W dzień tych świateł nie widać ,a w nocy to 10 % oświetlenia ledowego .A wydano 100000 zł na dwa przejścia a propozycja moja ???NIECH BURMISTRZ POLICZY SAM !!!!!

yarko 11.11.2020 11:03
obatel 10-11-2020 16:40
A JA BYM KAŻDE PRZEJŚCIE W MIEŚCIE OŚWIETLIŁ DWOMA LAMPAMI LEDOWYMI .BYŁOBY TANIEJ I NAPEWNO BEZPIECZNIEJ .W dzień tych świateł nie widać ,a w nocy to 10 % oświetlenia ledowego .A wydano 100000 zł na dwa przejścia a propozycja moja ???NIECH BURMISTRZ POLICZY SAM !!!!!
w pelni popieram. ktos powinien odpowiedzieć za zmarnowanie pieniędzy. zdjecie nr 1 w informacji przedsytawiające pieszego na przejsciu zupelnie nie oddaje rzeczywistosci. wystarczy popatrzec jak wyglada taka inwestycja - przejscie przy banku spoldzielczym. mrugajace zółte gó#$no dają, nadal nie widac dokladnie przejscia. poprawa bezpieczenstwa to lampy ledowe doswietlajace bezposrednio przejscie - jak chocby w Woli Łąckiej, czy innych miejkscach. a tak wywalenie kasy w bloto. o to chodzi rządzącycm? tu mozna zobaczyc doswietlone przejscie https://www.auto-swiat.pl/wiadomosci/aktualnosci/doswietlanie-przejsc-dla-pieszych-to-mniej-wypadkow/zzxgy3s

Ogłoszenia
Stacja Paliw Orlen Stacja Paliw Orlen STANOWISKO PRACY – KASJER, OBSŁUGA KLIENTA Franczyzowa Stacja PKN Orlen S.A. nr. 7496, Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo, tel.: 795 119 093. KORZYŚCI Aby zatrudniać najlepszych pracowników, musimy stworzyć im najlepsze warunki pracy. Dlatego podejmując pracę w Petrokan Polska, która jest oficjalnym przedstawicielem PKN Orlen możesz liczyć na: STABILNE ZATRUDNIENIE Stabilność zatrudnienia w Grupie Petrokan to dużo więcej niż tylko umowa o pracę. Nasza grupa dynamicznie się rozwija, pomimo trudnych warunków ekonomicznych. Wielu z naszych pracowników jest z nami od dawna. Wielu rozwija się na różnych płaszczyznach zmieniając działy w firmie - rozwój naszych pracowników i ich poczucie bezpieczeństwa są dla nas najważniejsze. MOŻLIWOŚCI ROZWOJU Kluczowym kapitałem Grupy Petrokan są zatrudnieni w niej ludzie, dlatego inwestujemy w kształcenie naszych pracowników i wspieramy ich w podnoszeniu swoich kwalifikacji. Blisko 90% naszych obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Doceniamy zaangażowanych pracowników, oferując możliwość obejmowania kolejnych stanowisk w strukturze organizacyjnej. Przygotowujemy szereg szkoleń, prezentacji itp. Wkładamy wraz z PKN Orlen wiele wysiłku w odpowiedni dobór i organizację szkoleń oraz we wdrożenie zdobytych umiejętności w codzienną pracę. PROGRAM RABATOWY Podejmując zatrudnienie w naszej firmie otrzymasz dodatkowy upust na zakup paliwa. KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE Na wybranych stanowiskach masz szansę otrzymywać premie uzależnione od wyników Twojej pracy. OPIS STANOWISKA • profesjonalna obsługa Klienta • doradztwo w zakresie doboru oferowanych przez nas produktów • doradztwo w zakresie promocji oraz programów lojalnościowych • budowanie długofalowych relacji z Klientem • dbanie o szerokorozumianą estetykę stacji paliw MILE WIDZIANE: • doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta • łatwość nawiązywania kontaktów oraz budowania relacji z klientem • optymizm, rzetelność i zaangażowanie w pracę • wysoka kultura osobista i punktualność OFERUJEMY: • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełny etat) • atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe • możliwość rozwoju zawodowego • przyjazną atmosferę w pracy REKRUTACJA: CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: [email protected] (zastrzegamy sobie prawo do odpowiadania tylko na wybrane oferty) lub zapraszamy osobiście od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-16:00, na Stację Paliw PKN Orlen w Zakrzewo Parcele 36, 87-821 Baruchowo Prosimy o dopisanie w CV następujących klauzul: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. Ust Nr 133 poz. 883).” oraz „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Petrokan Polska Sp. z o.o. z siedzibą we Włocławku przy ul. Al. Chopina 2/4, a zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji“.
NAJPOPULARNIEJSZE
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama